Je důležité neporušovat vztahy, které jste si v průběhu času vybudovali: 7 tipů, které vám pomohou pochopit, jaké chování si osvojit
Po oznámení propuštění si zachovejte správný postoj
Může se stát, že vaši noví zaměstnavatelé zavolají těm předchozím, aby pochopili, jaký typ zaměstnance jste: zanechání špatné vzpomínky na sebe často riskuje vytvoření diskordančního tónu, který vás může přimět začít nové dobrodružství špatnou nohou. To je důvod, proč - i jako rezignující - musíte vždy dokončit všechny projekty a udělat maximum pro usnadnění přechodu, a to navzdory skutečnosti, že vaše srdce a mysl jsou již někde jinde.
Nevyužijte příležitost vypustit páru
Pojďme si to hned ujasnit: být rezignován neznamená být schopen sundat oblázky, které máte v botách. Takže i když skáčete radostí, abyste opustili pracoviště, kde jste, nikdy to nedávejte veřejně vidět, a to ze dvou důvodů: na jedné straně z čistého respektu ke kolegům, kteří - na rozdíl od vás - tam budou muset zůstat. Na druhou stranu, protože - jak jsme zdůraznili na začátku - šance na setkání s bývalým šéfem na konferencích nebo na tom, kdy vám po několika letech poskytne pracovní pohovor, jsou dramaticky vysoké.
Navrhněte (platné) alternativy
Odložte na chvíli myšlenky na pomstu a pocit, že odchodem zanecháte společnosti nevyřešený problém: navrhování jmen lidí ještě lépe než vy, kteří vás mohou nahradit, usnadní vašemu šéfovi odchod , a vy vám pomůže, abyste byli pozitivně pamatováni. Můžete o tom říct přátelům, požádat vás o profesionální kontakty nebo použít LinkedIn k nalezení vaší ideální náhrady.
Pokračujte ve zpěvu chvály své staré práce
Nedělejte chybu a dopřejte si negativní komentáře o společnosti, pro kterou jste pracovali, o svých kolegech nebo o svém šéfovi: tím, že o tom budete i nadále mluvit pozitivně, i po vašem odchodu se ve skutečnosti prokáže, že jste profesionálové, kteří jsou čímkoli ale krátkozraký. Kdo ví, jednoho dne se možná nevrátíte, možná budete mít jinou pozici s větší odpovědností.
Buďte proaktivní až do konce
Je ve vašem zájmu zajistit, aby projekty, které jste doposud sledovali, převzal do rukou někdo, kdo ví, jak je řídit se stejnou profesionalitou a mistrovstvím, jaké prokazujete: proto je důležité, abyste postupovali podle předání podrobně určenou osobu. vysvětluje celou historii a pomáhá jí vyřešit jakékoli pochybnosti. Nenechávejte nic na náhodu a pečlivým sledováním tohoto okamžiku přechodu budete vždy chváleni za vaši přípravu a kompetence.
A když přijde poslední den …
Mějte na paměti, že budete muset opustit společnost co nejzdvořilejším a nejpřátelštějším způsobem: věnujte čas pozdravení svých kolegů, zavažte se, že s nimi budete chtít zůstat v kontaktu, a věnujte několik minut poslední konfrontaci s váš bývalý šéf, který ukazuje, že jste vděční za všechno, co vás za ta léta dokázal naučit. Obvykle je dobrým zvykem poslat sborový e-mail s poděkováním celé kanceláři, kde můžete zanechat své osobní kontaktní údaje nebo - dokonce - uspořádat oběd nebo aperitiv, abyste se rozloučili méně formálním způsobem.
