Účet za odpočet 80% nákladů na hlídání dětí nebo úklid. Vzácná pomoc… která však nevrací pracujícím matkám právo vychovávat své děti
ITÁLIE, ZEMĚ STARÝCH LIDÍ
Itálie je jednou z největších zemí starý světu ohledně porodnost. Rok 2013 znamenal absolutně negativní rekord. Tam ekonomická nejistotaspolu s obtížemi při hledání práce a přítomností smluv, které nejsou schopny zajistit bezpečnost do budoucna, nepomáhají. Existuje mnoho párů, které se rozhodnou odložit mateřství a pokud se pustíte do projektu mateřství, většina se zastaví na Jedináček.
Maminky v práci
Velkou obtížností žen stát se matkami je smířit rodinu s prací: nejde o osobní dovednosti, bohužel ve většině případů jde o boj proti a Systém který neposkytuje žádné typy flexibilita. Ženy zůstávají doma několik měsíců, v různém počtu, ale po návratu se předpokládá, že je všechno stejné. Pouze sleva? A poloviční úvazek často obtížné získat.
PRACOVNÍ ŽENY
Tam návrh zákona hodlá příznivě ovlivnit pracující ženy, pomáhá matky vyhnout se opuštění pracoviště po narození a dítě a podporovat vznik ponořených mezi domácí pracovníci. Dnes je faktem, že v mnoha případech je rodinná správa usnadněna a umožněna prací pečovatelé a chůvy které přímo pomáhají blahobytu mnoha rodin. Na rozdíl od jiných zemí, kde je toto povolání ziskové a na úrovni má jasně definovanou roli sociální, hlídání dětí v Itálii nemusí vždy využívat stejnou částku ohleduplnost.
PRÁCE, PRÁVO
Data Istat hovoří o rychlosti rostoucí nezaměstnanost: loni v březnu vzrostl index na 13% ve srovnání s 12,7% v únoru. Přesto je jich mnoho ženy přeji si práce. Protože práce vám umožňuje dobýt svou autonomii: nejde jen o materiální možnost platu, ale také o stimul pro vaše dovednosti, začlenění do sociální úroveň, osobní vývoj. The práce to je že jo i když se v některých případech, jako v nemocné Itálii, stává modlitbou schopnou srazit dělníka na kolena.
Pýcha za vaše zkušenosti
Být matka a dosažení věku 30 let v Itálii představuje další problém při hledání a použití. V realitě, mít dítě jde o životní lekci, na kterou se také vztahuje práce, protože když se žena stane matkou, naučí se zvládat každý neočekávaný strach, stane se silnější, získá schopnost rozhodnutí a schopnost řídit čas a rodinu. Proto by každá žena měla začít mluvit hrdost své rodiny a považovat tuto zkušenost za partnera a matku a přidaná hodnota k jeho dovednostem.
JINÁ BUDOUCNOST
Na rozdíl od 3% u mužů, ženy kteří se rozhodnou přestat pracovat z rodinných důvodů představují 30% (Údaje Istat 2014): pouze čtyři z deseti matek se vrátí do práce, jakmile se rodinná situace stabilizuje. Je důležité si uvědomit, že v Itálii, zemi s nejvyšším procentem (37%) z rodiny s jedním příjmem v Evropě míra zaměstnanosti žen klesá s rostoucím počtem dětí: pohybuje se od 60% u 1 dítěte k 33% u 3 dětí. Ve zprávě Světového ekonomického fóra z roku 2014 o rovnosti žen a mužů je Itálie 114. ze 142 zemí, pokud jde o sociálně-ekonomickou účast žen. Jaké jsou změny potřebné k představě jiné budoucnosti?
ČAS MÁ HODNOTU
The čas představuje základní klíč pro novou modalitu vorganizace práce. Umožnit pracujícím ženám odečíst výdaje pro spolupracovníky, kteří hrají neocenitelnou pomoc při úklidu, je to významný krok, stejně jako je důležité potvrdit profesionalita těch, kteří dávají rodině zbraně a dovednosti, čímž se zvyšuje úroveň pohody rodinné jednotky.
Ve společnosti, která je trochu více všímavá výkonu a je méně spojena s přítomností, lze organizaci práce představit a rozvíjet velmi odlišným způsobem. Existuje mnoho povolání, které umožňují pracovat na dálku na které se dnes stále díváme s podezřením, nemluvě o tom, že po dlouhé měsíce doma by skutečně mohla být rozdílem možnost flexibilnější hodiny, částečný úvazek vertikální nebo horizontální: okamžiky, kdy lze organizovat práci podle různých vzorců. Protože na výsledku záleží.
A proč každá žena má právo vychovávat své děti!
