MBTI test osobnosti
Co je to MBTI test osobnosti? Za touto studií je ženská mysl, přesněji řečeno dvě: Katharine Cook Briggs a jeho dcera Isabel. Používá se na osobní i profesionální úrovni, zde je uvedeno, jak to funguje a proč vám může pomoci.
Kdo je Katharine Cook Briggs? Američan z Michiganu, narozen dne 3. ledna 1875 v kraji Ingham. Oba rodiče navštěvovali vysokou školu a otec Albert John Cook, entomolog a zoolog, založil v roce 1862 první sbírku hmyzu na Agricultural College, nyní Michigan State University. Díky své rodině se inspirujeláska k výzkumu. Katharine, milovnice studia, se vzdělává doma: chodí na vysokou školu a celý život bude fungovat jako učitel a akademik. Provdala se za fyzika Lymana Jamese Briggsa a 18. října 1897 se narodila Isabel. Pro svou dceru Katharine myslí na nekonvenční výchovu, inspirovanou vzděláním, které získala v dětství. Povzbuďte dceru, aby četla, psala; jedním slovem, přemýšlejte. Vývoj avzdělávání dětí je to záležitost jádra jeho zájmů. Takto se formuje studium osobností reflektováním a dokumentováním sebe sama v těchto otázkách.
MBTI je zkratka, která znamená Indikátor typu Meyers-Briggs. Co to znamená? Indikátor osobnosti Meyers-Briggs, navržený Katharine Cook Briggs se svou dcerou Isabel.MBTI, co to je?
MBTI test osobnosti poskytuje 16 možných kombinací na základě typu osobnosti, s jedním dominantním v každém ze čtyř párů. První studie pocházejí z počátku dvacátého století, kdy byly pozorovány chování dětí: Katharine Cook Briggs identifikuje 4 hlavní typy osobnosti: meditativní, spontánní, výkonnou, společenskou. Ovlivněn dílo Carla Junga, který čte ve 20. letech 20. století, ho seznamuje se svou dcerou: jeho vyšetřování bude inspirací pro studium lidí na základě charakteru. Po válce provedla v roce 1945 Katharine Cook Briggs, její manžel Lyman Briggs a dcera Isabel první hodnocení zahrnující studenty lékařské fakulty George Washingtona. Po Katharinina smrt, která se konala 10. července 1968 ve věku 93 let, bude Isabel pokračovat ve studiu své matky a systematizovat teorii vypracováním testu, který bude mít jejich jméno MBTI.
Myšlenka, cit, intuice, vjem: to jsou oni čtyři psychické funkce identifikoval Jung. Myšlenka, ke které jsou logické procesy přidruženy, a sentiment, na rozdíl od ní, jsou racionální funkce. Senzace a intuice tvoří dvě iracionální funkce. Každý z nich může být extrovertní nebo introvertní, tj. Orientovaný na pól extroverze nebo introverze.
Jak test funguje
Test MBTI je založen na 4 dichotomiích. Podívejme se, o co jde, prostřednictvím čtyř otázek, které vám pomohou reflektovat a analyzovat váš přístup k životu.
Stupnice E-I
Extraverze (E) vs Introverze (I)
Máte sklon vylévat svou energii ven nebo se více soustředíte na svůj vnitřní svět? Pozor, zde nemluvíme o introverzi ve smyslu plachosti, ale o zaměřit se na pozornost, který se u některých lidí více promítá do vnějšího světa, zatímco u jiných se více zaměřuje na dynamiku vnitřního vesmíru.
S-N stupnice
Sensation (S) vs Intuition (N)
Převládá ve vás konkrétnost, která vychází z pěti smyslů, nebo pocit, který cítíte uvnitř? Zkuste se zamyslet nad tím, jak k vám přicházejí Informace: profil S určuje, kdo se obecně vyznačuje praktičností a váží fakta. Naopak, intuice se zdá být modalitou vlastní těm, kteří se spoléhají na klasický šestý smysl.
T-F stupnice
Myšlenka (T) vs Feeling (F)
Probíhá váš způsob rozhodování spíše na základě objektivních parametrů nebo nemůže ignorovat určitý vesmír hodnot, ke kterým podle vás patříte? Na jedné straně a přístup k výběru která má tendenci hodnotit proměnné a dospívá k řešení s ohledem na příčiny a důsledky, na druhé straně má tendenci k volbě, která je směrem k celkově dobrému, věrnému zásadě vnitřní etiky, dokonce na úkor pravidel.
Stupnice J-P
Rozsudek (J) vs vnímání (P)
Ve svých akcích se soustředíte na každý detail nebo jste obecně otevřeni tomu, co přijde dál? Kontrola nebo flexibilita: jedna ze dvou polarit má tendenci převládat nad druhou a podle logiky testu MBTI nám to umožňuje pochopit, ve kterých situacích můžeme dát to nejlepší a co nás místo toho může otestovat. Například J-typy mají obecně zvýšený smysl pro povinnost; jsou dobře organizovaní a přesní, dodržují termíny, mohou však ukazovat přehnaně tuhost. Naopak, osoba P je schopna rychle reagovat na události; díky spontánnosti může improvizovat, ale může mít potíže se vztahem k úřadům a dodržování termínů.
Na základě kombinace skóre získaných na každé stupnici bude zpracován výsledný typ osobnosti mezi šestnácti možnými kombinacemi.
Práce: 3 pravidla pro (znovu) vynalézání
Osobnostní test MBTI využila jeho tvůrkyně, Katharine, k pomoci ženámzačlenění do světa práce v poválečných letech.
Neexistuje lepší vlastnost než jiná, kterou má každý z nás zvláštní způsob, jak postupovat v životě, čelit překážkám, vztahující se k ostatním. Objevit naši postavu znamená naučit se rozpoznávat naše dary… A začněte je používat, od práce až po soukromý život.
1. Mysli na 360 stupňů
Díky testu jste mohli zjistit právě to: svoji stranu, kterou jste možná vždy věděli, ale nikdy jste o ní vážně neuvažovali. Dávejte pozor, abyste nezaměňovali vášeň a přístup: práce, která může zaručit naše přežití, nemusí nutně pocházet z toho, co považujeme za naše vášně. Určité dovednosti a kompetence pěstované ve stínech, ke kterým jsme přirozeně vedeni, by mohly být skutečné klíč ke změně.
2. Ptáte se sami sebe?
Často říkáme, že chceme změnu, ale … nejsme opravdu ochotni se změnit. To by mohlo znamenat převrat ve vašich zvycích, organizace v práci nebo rodinné vztahy, dokonce vám umožní vzít si ten sen, který jste vždy milovali, ale nikdy jste se neodvážili doufat. Co vlastně děláš? Myšlenka nestačí, odemykání věcí vyžaduje akci. Investice do školení může být dobrý nápad: bude to podpora na profesionální i osobní úrovni.
3. Nabídněte své znalosti
Jedna z nejčastějších chyb na sociálních sítích se týká kompilaceprofesionální identita: vězte, že definice jako „šéf sebe sama“ nic nevysvětlují. Používejte síť k vědomé komunikaci e řekni ostatním, co děláš. Síla slova z úst znásobuje možnosti vaší akce.
Dát vaše know-how je k dispozici nemusí to souviset s jednoduchým výsledkem na pracovní úrovni: je to postoj a životní filozofie; je to otevřenost vůči ostatním, schopnost vytvářet propojenou síť. Ať už se jedná o sociální projekt nebo reklamu, o které jste si nikdy nemysleli, že na ni budete reagovat, je úžasné, co se může stát, když začneme obíhat energii.
