Myšlenka zeptat se šéfovi zvýšení platu nebo o úroveň výš svěřit vám úkoly s větší odpovědností, často rozpaky a výsledkem je, že tento okamžik nakonec odložíte nebo to nikdy neděláte.
I když je důležité pamatovat na to, abyste nikdy nebyli arogantní, v životě ani v práci, pokud si myslíte, že jste podhodnoceni a mají větší hodnotu než práce, do které jste přiděleni, je správné, že děláte slyšet tvůj hlas. Samozřejmě s grácií a laskavostí, ale také s odhodláním.
Možná neexistuje jediná strategie, jak toho dosáhnout, protože každá situace je nezávislá, ale určitě existují malé, ale zásadní tipy, které mohou úkol usnadnit a zvýšit šance na úspěch.
Proveďte analýzu trhu
Než očekáváme nemožné, je to nezbytné být připraven, a to nejen na tom, co umíte dělat, a na vnitřní realitě vaší společnosti, ale také na o tom, co se děje jinde. Jak zacházejí konkurenti se svými zaměstnanci? Jaké druhy platů nabízejí? Jak často nabízejí propagační akce? Kolik dostává zaměstnanec, který vykonává stejnou práci jako vy a má stejnou smluvní úroveň jako vy? Je jen několik otázek, které si musíte položit a znát odpovědi, než zaklepete na dveře svého šéfa. Prostudujte si trhve skutečnosti vám pomůže zorientovat se v množství, o které žádáte. Je zbytečné mířit příliš vysoko a pak zjistit, že vám docházelo podnikání, ale příliš málo žádat je špatné a bagatelizovat.
Zhodnoťte také situace ekonomický z tvoje společnost před spuštěním. Pokud nemá nejlepší čas nebo dokonce někteří spolupracovníci riskují práci, pravděpodobně není ten správný čas na reklamaci. Kromě toho, že budete nevhodní, riskujete, že budete vypadat nesmyslně.
Nebojte se mluvit o penězích
Často se to cítí obtížnost mluvit o penězích, ale pokud je to váš případ, pokuste se přesvědčit sami sebe, že není důvod tento pocit cítit, koneckonců jste na pracovišti a je normální, že je to mezi hlavní témata.
Smysl pro nepohodlí související s ekonomickými otázkami se jedná o většinou ženy a má své kořeny v patriarchální kultuře, podle níž jsou peníze věcí lidí. Absurdní myšlenka, která nás, i když nevědomě, podmínila po tisíciletí. Pokud však chcete dosáhnout zvýšení platu nebo velmi žádaného kariérního postupu, zkuste to udržujte plachost na uzdě a seznámit se s tématem, jak je to možné, protože váhání a rozpaky nepomáhají, pokud musíte přesvědčit svého manažera, že si zasloužíte víc.
Vězte, jak využít ten správný okamžik
Tam načasování je klíčové v každé oblasti života a okamžik žádosti o zvýšení platu není výjimkou. I když se nemůžete dočkat, až předložíte osudový návrh svému nadřízenému, pokud uvidíte den, který jste si vybrali ve spěchu nebo nervóznílepší odložit.
Jinak existuje riziko, že se ocitnete tváří v tvář osobě, která chce záležitost uzavřít co nejrychleji, a v takových případech je šance, že vás vážně vyslechne, a proto vás uspokojí, velmi nízká. Okamžiky zejména uvedeno, na druhou stranu, může to být ráno, kdy ho uvidíte v lepší náladě než obvykle, nebo po zveřejnění pozitivních finančních výkazů nebo důležité akvizice, nebo znovu po vašem skvělém výsledku za které jste byli uznáni jako hlavní odpovědní.
Prezentujte se jasnými nápady a přesvědčivým tónem hlasu
Získejte zvýšení platu není to vůbec nemožné ale k tomu musíte mít dobře Průhledná co to bylo dosažené výsledky až do tohoto bodu a které i zasloužíš si a cíle společnosti dosažené i díky vaší práci.
Umožněte partnerovi pochopit, že jste vědom své hodnoty okamžitě vám dá větší autoritu. Zároveň nejen podejte žádosti, ale také se osvědčte ochoten udělat více a že větší množství práce nebo větší odpovědnost vás neděsí.
Stejně důležité je tón hlasu s nimiž vznesete svůj požadavek a zaujatý postoj. Laskavost je nutností, ale buďte opatrní, aby nedošlo k poddajnosti. Je zásadní být viděn pevný a odhodlaný ale nikdy agresivní a mluvte jasným, ale klidným hlasem a ne příliš rychle, aby to nevyznělo rozrušeně a nebyli úplně přesvědčeni o tom, na co se ptáte.
Promluvte si se svým šéfem osobně
Požádejte o zvýšení platu tím, že ho najmete telefonát nebo k jednomu mail zřídka vede k Výsledek pozitivní.
Mnohem lepší požádat o schůzku svému šéfovi a setkat se s ním osobně. Téma, které je na stole, je ve skutečnosti příliš důležité na to, aby bylo řešeno pomocí technologického filtru, a pokud místo skutečného rozhovoru navrhujete tuto možnost vy, zdá se, že vám na tom nezáleží.
