Když jste vybráni na pracovní pohovor, připravujete se na poskytnutí přesných, úplných a jasných odpovědí náborářovi, který profiluje naše kandidatura.
Existují však otázky, na které se náborář nemůže zeptat. Nepříjemný, nemístný, diskriminační, a dokonce ilegální pro porušení soukromí: je informace, kterou lidské zdroje během výběru se nebudou moci zeptat.
Neoprávněné a diskriminační žádosti
Kodex rovných příležitostí a statut pracovníků rovněž zakazují některé diskriminační a zbytečné otázky, které jsou pro uchazeče škodlivé a navíc nejsou nezbytné pro účely najímání nebo lepšího hodnocení zkoumaného uchazeče. Během přijímacího pohovoru by tedy náborář neměl klást určité otázky týkající se dětí, etnických skupin, zdravotního stavu, náboženské víry nebo politické příslušnosti.
Rodinný stav a sexuální orientace
Nejběžnější otázkou během pohovoru je právě otázka týkající se rodinného stavu. Často je třeba se zeptat: „Jste ženatý?“ jsou to hlavně ženy. Tato otázka se nejen ukáže porušovat intimitu kandidáta, ale je také vysoce diskriminační.
To také potvrzuječlánek 27 Kodexu rovných příležitostí: „Je zakázána jakákoli diskriminace v přístupu k zaměstnání, ať už v podřízeném, samostatně výdělečně činném nebo v jakékoli jiné formě, včetně výběrových kritérií a podmínek přijímání, jakož i propagace, bez ohledu na způsoby náboru a bez ohledu na odvětví nebo odvětví činnosti na všech úrovních profesní hierarchie … odkazem na rodinný nebo rodinný stav nebo stav těhotenství, stejně jako na mateřství nebo otcovství, včetně adoptivních “.
Stejně tak se od náboráře nevyžaduje znalost sexuální orientace kandidáta.
Původ
Informace o místě původu týkající se rasy nebo etnického původu nejsou relevantní, protože nezakládají profesionální dovednosti a schopnosti. Otázka položená selektorem by byla v rozporu s legislativním výnosem 215 z roku 2003 o rovné zacházení lidí bez ohledu na rasu a etnický původ.
Synové
I v tomto případě vstupuje do hry na obranu kandidátů článek 27 Kodexu rovných příležitostí. Otázka, na kterou se často ptáme ženy: „Máte děti nebo je chcete mít?“ Kladná odpověď by nijak nezasahovala do profesionálních dovedností, ani by neomezovala pracovní dovednosti. Mateřství a otcovství jsou bohové práva pracovníků, nikoli odrazující.
Je také zakázáno ptát se stáří osobní údaje, pohlaví, děti a pokud existuje Pomoc (chůva, prarodiče), kteří by mohli vychovávat rodiče z kteréhokoli závazky.
Zdraví a nemoc
Zaměstnavatel není povinen znát zdravotní podmínky uchazeče, protože by to narušilo jeho soukromí. Je také zakázáno žádat o jakékoli postižení, s výjimkou případu Chráněné kategorie (informace jsou v tomto konkrétním případě již obsaženy v životopise), nebo se ucházíte o zaměstnání, pro která jsou vyžadovány určité fyzické podmínky.
Stejně tak jsou nevhodné otázky týkající se záchvatů paniky a depresivních stavů. Podle legislativního nařízení č. 276 z roku 2003 jsou otázky týkající se zdravotního stavu pracovníků považovány za nezákonné, a proto zakázané.
Politická orientace
Náborář se žádným způsobem nemůže zeptat, ke které politické síle má blízko, pokud je registrován u a večírek nebo do a obchodní unie. Irelevantní a zbytečná otázka pro účely náboru.
Mít politickou orientaci je právo a je zakázáno zkoumat preference kandidáta.
Náboženská orientace
Fede náboženské jde o přísně osobní volbu, která nemá nic společného s výběrem kandidáta na konkrétní profesionální pozici.
To je také specifikováno v článku 8 statutu pracovníků: Zákaz šetření názorů „Je zakázáno, aby zaměstnavatel za účelem najímání, jako v průběhu pracovního poměru, prováděl šetření, a to i prostřednictvím třetích stran, ohledně politických, náboženských nebo odborových názorů pracovníka, jakož i na nepodstatné skutečnosti pro účely posouzení odborné způsobilosti pracovníka. ““
Problémy s předchozími pracemi
The spory které se vztahují k předchozím pracovním místům, nesmí představovat překážku pro nové profesní příležitosti. Může to být relevantní, pouze pokud se týká způsobu, jakým je práce prováděna.
Užívání drog a alkoholu
Otázka v tomto konkrétním případě může být relevantní, pouze pokud uchazeč bude muset vykonávat konkrétní úkoly, jako je průvodce konkrétního vozidla. U všech ostatních pozic by otázka neměla být kladena.
Sociální postavení rodiny
Otázky jako: „Co dělají vaši rodiče?“ během přijímacího pohovoru se na ně náborář nesmí ptát. V tomto případě se můžeme odvolat k legislativnímu dekretu 198 z roku 2006, který zakazuje tuto invazi do EU osobní sféra kandidáta.
Problémy se spravedlností
Irelevantní otázka a ve zvláštních případech dokonce nadbytečná. V případě výběru pracovních míst, jako jsou vládní místa, školy, banky a konkrétní pracovní místa, zaměstnavatel požádá o osvědčení o nevyřízených poplatcích je kartotéka, příprava na nábor. Otázka tedy již byla zodpovězena dříve.
