První věcí, kterou zaměstnavateli ukážete, je, že chcete získat povýšení, že práce na dálku je obohacující. Je zřejmé, že to musí dokázat i výsledky. Spokojenost jistě zlepší výkon a výkon v práci. Být proaktivní, motivovaní a soustředěni jsou podmínky, které poskytnou podmanivý profesionální obraz. Výhody práce na dálku, jakmile bude nalezena rovnováha, a budou definovány hranice mezi soukromou sférou a inteligentní pracovní kanceláří, existují a není jich vůbec málo.
Ukažte motivaci a zaměření
Domácí kancelář může být ideálním řešením zejména pro velmi citlivé lidi nebo pro zaměstnance, kteří se potřebují hodně soustředit. The dojíždění, pak se značně zvyšuje stres (a šéf si toho všimne): za krátkou dobu, když pracujeme na dálku, je člověk připraven začít pracovat s větší jasností a svěžestí ve srovnání se dvěma hodinami strávenými mezi vlaky, metry nebo řízením v dopravě.
Dostupnost a organizace
Opakování podruhé slouží k upevnění konceptu: profesionální a soukromý život musí být veden co nejvíce odděleně, aby bylo možné co nejlépe vykonávat svou práci. Majitel nebo vrcholový management společnosti musí vědět, že vás ve stanovenou dobu mohou najít a komunikovat s vámi. Počítač by se neměl zapínat pozdě večer nebo v dny odpočinku, i když může dojít k výjimce z pravidla. Buďte k dispozici a flexibilní v případě nouze (pokud skutečně existují) a po omezenou dobu: neustálá dostupnost pro vašeho zaměstnavatele nám nedává lepší obraz.
Nabídněte volitelné projekty a snažte se dosáhnout všech stanovených cílů. Pokud prokážete, že jste pro své podnikání cenným přínosem, šance na povýšení se značně zvýší.
Dohodněte se na jízdních řádech a komunikaci
I v tomto případě je klíčové slovo: oddělení. The telefonní číslo práce se například musí lišit od soukromé. Dohodněte se se zaměstnavatelem, když jste k dispozici a jak, a když nejste, je to vždy dobrý způsob, jak klidně pracovat na obou stranách. Vím, že můžeš spoléhat se na spolupracovníka, a to především na dálku, uklidňuje a zlepšuje výsledky. Zároveň se ujistěte, že vás skutečně můžete kontaktovat během dohodnuté pracovní doby. Je zásadní nevyvolávat dojem, že se pracovní doba věnuje jiným činnostem, jako jsou koníčky, sport nebo dokonce kadeřnictví nebo nakupování na trhu.
Plná důvěra s vrcholovým vedením
Zejména podniky a začínající podniky se stále více otevírají práci na dálku. I když nemáte osobní kontakt s kolegy a zaměstnavateli, integrace do pracovního týmu zvyšuje úctu. Zároveň musí společnost nebo vedení prokázat dobrý vztah a především hodně důvěry.
Požádejte o zpětnou vazbu k vaší práci
Pravidelné dotazování se šéfa - aniž byste byli posedlí - šéfem, je skvělý způsob, jak založit vztah důvěry a vzájemný respekt. Pokud šéf reaguje pozitivně, znamená to, že se vám daří, a propagace může brzy přijít. Před jakýmkoli kritikyNejlepší je však vyhnout se tomu, že to budete brát osobně dostat se do obrany. Uvedení do praxe i návrhukážou, že víte, jak si cenit toho, co říká nadřízený.
Dokumentování cílů dosažených v inteligentní práci
Pokud chcete být považováni za a nejdůležitější role nebo získat propagaci (tedy také ekonomickou), musíte být schopni propagovat sami sebe. Nepředpokládejte, že si každý pamatuje projekty, kterých jste se účastnili, a já Výsledek které jsi už přinesl domů. Součástí strategie přesvědčování je také to, jak prezentujete své úspěchy.
Shromážděte všechny důkazy, které svědčí o vašich milníky ve společnosti. Když mluvíte s vedoucím propagace, čísla a fakta, která popisují vaši výkon, jsou všechny plusové body, které ukazují, že jste připraveni najmout si více odpovědnost.
Projevujte empatii a vedení
"Ať jste kdekoli na své profesní dráze, projevte empatii," řekla Jessica Saranich, vedoucí provozu na monday.com. A poté dejte svému šéfovi nebo vrcholovému vedení vědět, čeho jste schopni koordinovat více myslí a více akcí Vedení přesvědčuje i na dálku. Vedení týmu v IT průmyslu bude pravděpodobně vyžadovat odpovídající technickou přípravu. Nemusíš mít dovednosti techniky lepší než kolegové, ale musíte prokázat, že jste schopni tyto dovednosti koordinovat.
Chcete povýšení? Zeptej se na to
Základní pravda: ať už je nadřízený jakkoli naladěný, nedokáže číst myšlenky. Pokud existuje příležitost získat povýšení, požádejte o ni. Pokud chcete zlepšit svou kariéru, ale nevyjadřujete vůli růst, nikdy se to nedozvíte.
Je důležité nejen strategicky přemýšlet o svých cílech, ale také je dát najevo těm, kteří mají moc je uskutečnit. Mluvit o svých cílech s náborovým manažerem, HR nebo konzultantem při hledání zaměstnání je zásadní.
Propagujte se
Možná budete muset udělat víc, než jen o tom mluvit. Pravděpodobně budete muset udělat nějakou propagaci sami, pracovat na síti vaší společnosti a dát najevo, že aspirujete na vyšší pozici, protože si to zasloužíte, bez lokte.
