Mezi nejužitečnější prvky jeden mít hodnocení vlastní práce ve společnosti nebo po pohovoru existuje zpětná vazba, skutečná recenze jejich práce což může provést váš nadřízený, tým, se kterým spolupracujete, nebo manažer lidských zdrojů, který má na starosti výběr.
Když to nepřijde spontánně nicméně můžete o to požádat upřesnění, že jakákoli kritika vám může také posloužit ke zlepšení. Jak požádat o zpětnou vazbu v práci? Odhalujeme vám to v tomto článku. Zpětná vazba ve světě práce poněkud připomíná školní ročník a slouží k hodnocení práce, aby bylo možné pochopit, jaké silné stránky existují a na kterých je třeba ještě pracovat.
Požádejte o zpětnou vazbu e-mailem nebo osobně
Tam jak požádat o zpětnou vazbu je to naprosto osobní, v případě týmové práce hlasové nebo vizuální srovnání, pro případ místo rozhovory the režim e-mailu formálnější. Konverzační a osobní modality mají tendenci uklidnit partnera, který bude schopen vybudovat důvěrnější a přímější vztah, aniž by se obával následků svých vlastních slov.
Požádejte o konkrétní zpětnou vazbu
Vyhněte se obecným otázkám jako „jak se mám? " " Jsem v pohodě? ", Odkazuje na konkrétnější otázky týkající se oblasti. Pokud znáte své slabosti, začněte na nich pracovat a poté se zeptejte na související otázky; například pokud máte rozpaky a potíže s hlasitým mluvením před mnoha lidmi, můžete se zeptat „Vypadal jsem na schůzce méně napjatý? ".
Neříkejte zpětnou vazbu
Tam zpětná vazba slov je zakázána, pro mnohé to lidi dělá nepříjemnými a rozrušenými. Zkuste požádat o zpětnou vazbu pomocí synonyma, jako jsou vstupy nebo rady. "Mohl byste mi poradit, jak lépe přistoupit k prezentaci?" ". Tímto způsobem vám jistě kolega nebo nadřízený rád pomůže a podpoří vás tím, že vám nabídne opravdu užitečné příspěvky k překonání vašich obtíží.
Umění zpětné vazby by mělo být každodenní
Nejen nadřízení, ale také mezi kolegy vyměňovat si rady a hodnocení mělo by to být zásadní každý den; nejen vyslechnutí pozitivních komentářů, ale i kritika, pokud jsou konstruktivní, by mohlo být dobré nejen pro ty, kteří dostanou radu, ale také pro celý pracovní tým, který by mohl těžit z vyváženější a přesnější týmové práce.
Zpětná vazba na pracovní pohovor
Období krize, kterému čelíme, vystaví všechny pracovníky ještě více tlaku po pohovoru hledajícím své vysněné zaměstnání, pokud chcete získat zpětnou vazbu o svém pracovním pohovoru, existují však triky, kterými se můžete řídit mít jasnější odpovědi což může být užitečné pro jakékoli další rozhovory.
Nejprve napiš jeden e-mail poděkovat náborářovi S cílem potvrdit zájem vůči společnosti a pozici, o kterou jste se ucházeli; dejte však pozor, abyste s lichocením nezašli příliš daleko, protože existuje velmi tenká hranice, která rozděluje formálnost a falešnou úctu. Věnujte tedy zvláštní pozornost načasování uvedené během pohovoru a snažte se je nepřinutit žádáním o zpětnou vazbu před uvedeným datem. Pokud od data uvedeného v rozhovoru uplynuly alespoň dva týdny, můžete poslat druhý e-mail s žádostí o informace týkající se výběru.
Proč žádat o zpětnou vazbu
Názor na vaši práci může být cenným nástrojem, který vám pomůže zlepšit se a dále růst na profesionální úrovni. Srovnání je zásadní a mít odvahu ptát se může něco změnit. Mezi důvody požádat o zpětnou vazbu tam je vytvoření vazby s ostatními kolegy nebo nadřízenými, kteří se budou cítit pohodlněji, když řeknou svůj názor, ale především proč pomáhá růst na osobní úrovni a nejen profesionální. A konečně, tým, který si vyměňuje zpětnou vazbu, je jednotnější a připravenější pracovat jako tým.
Důležitost negativní zpětné vazby
Víme, kolik to může býta těžko zvládnutelné ale a negativní zpětná vazba nedefinuje vás ani celou vaši kariérní cestu až do určitého okamžiku. Po počátečním okamžiku, kdy je více než legitimní cítit se morálně málo, je dobré reagovat, protože je to velmi důležitý nástroj, který vám pomůže lépe čelit dalším výzvám v práci.
Být konstruktivní negativní zpětná vazba musí dorazit rychle, musí být objektivní a musí to být vyjádřeno klidně a zdvořile, snad dokonce i jedno možné řešení abyste mohli pracovat co nejlépe tím, že budete mít nějaké nápady.
Jakmile obdržíte negativní zpětnou vazbu, je nezbytné jednat tak, že budete schopni nejprve reflektovat a poté na ní pracovat tím, že prokážete, že rozumíte a máte vůli se zlepšovat. Stejně důležité je mít však kritického ducha; neříká se, že vše, co je pozorováno, je skutečné. Někdy na tom záleží vyhodnotit zpětnou vazbu porozumění, pokud to přišlo ve špatný den nebo jestli to skutečně odpovídá pravdě; učit se rozvíjet schopnosti úsudku porozumění tomu, které zpětné vazby je třeba vzít v úvahu a které nikoli.
