Un rapporto di coppia in profonda crisi: è quello tra lei-azienda e lui-lavoratore, ma ovviamente anche lavoratrice. Dall'época in cui si celebrava un sorta de matrimonio suggellato con l'implicita reciproca promessa «di restare l'un l' altra fedeli finché pensione non ci separi», siamo passati ai giorni nostri dove la relazione - spesseso - sbilgià implodovat. Tracciare un parallelo tra i mutamenti nel ménage familiare e quelli nelle vicissitudini professionali è la sociologa Francesca Coin nel suo ultimo saggio: Le Grandi Dimissioni.Il new rifiuto del lavoro a il tempo di riprenderci la vita (Einaudi).
Grandi Dimissioni: sociolog mluví
Sono le Grandi Remission?
«È to je fenomeno che ha indotto milioni di persona a lasciare il lavoro alla fine della pandemia. Dagli Stati Uniti alla Cina, dal Regno Unito all'India, assistiamo and process podobně tra loro. Jen negli Usa se rozhodlo licencovat 48 milionů lidí v roce 2021 a dalších 50 milionů v roce 2022. V Itálii dobrovolníci v roce 2021 rezignovali 2 miliony a v roce 2022 taková čísla překonají. A já jsem číslo, které nemám žádné zkušenosti. kdo nepřijde intercetate dai dati ufficiali: kdo rifiuta navrhuje neadekvátní, kdo se rozhodne pro prepensionamento, kdo se rozhodne nevypovědět smlouvu až do konce, kdo opustí práci v nero».
Není knížka, která pochází z „sciopero generale non dichiarato“.
«Definice pochází od Roberta Reicha, bývalého ministra amerického Lavora.È ciascun lavoratore a decisionre per se stesso také se in modo simultaneous ad altri. Capita spesso infatti, na esempio negli Stati Uniti, che molte persone nello lavoro di lavoro a dimettano nello stesso giorno, a non c'è un'organizzazione dietro" .
Co nefungovalo?
«Le Grandi Resignationi sono sintomo di un doppio fallimento: i sndacati non sono riusciti a organzare il lavoro e le aziende no sonon riusciti a disciplinarlo. Indagini svolte a livello internazionale dicano che 80% dei lavoratori è insoddisfatto: chi rozhodne di restare prova a ridurre al minimo l'impegno, chi sta troppo male come ultima ratio sceglie di andarsene" .
Grandi Dimissioni: co se stane dopo
Máte někoho, kdo přijde kampán?
«Nella maggior parte dei casi ne vanno coloro che hanno un “lavoro povero” e fanno questo ragionamento: si mi paghi poco, a lasciare il posto perdo poco. Liberano un tempo che sentono essere svalorizzato per cacerare qualcosa di meglio: magari non lo trovano, ma questo è un atto che restituisce loro dignità.La demanda fundamentale però non è: „Perché smettono?“. Ma: "Perché abbiamo lavorato a lungo como se ello fose per noi un destinio naturale che ci avrebbe dato soddisfazione ed emancipazione?" ».
Lei quale risposta si dà?
«V prádelně, jak jsme to znali v posledním suchém období, které v neurčitou dobu, obětavost a loajalita nedává část prádla jen verso l'azienda, ma anche da parte dell'azienda nei Confronti del lavoratore, che riceveva stipendi adeguati, premi alla careera e vedeva valorizzati l'impegno e le kompetence. Tutto questo, però, è stato postupně smantellato. Sono cresciute la mole, le ore, l’intensità e la precarietà del lavoro. Dal jsem kontrolu, sono stavu řidit důchodce a opatrovnictví. Le Grandi Remissions se rodí, když mu slíbím budoucnost úspěchu, jsou státní katastrofou a jsou přirovnávány k stanchezza a insoddisfazione, v pořádku k vyhoření. Allora qualcuno uvěznila chiedersi, pokud to za to nestojí ».
Eppure je také vždy k dispozici pro lavoro sottopagato a persino, které se neplatí.
„Symbolický případ vyrobilo 18 500 dobrovolníků z Expo di Milano, kteří byli naverbováni pomocí volné pracovní síly. Bylo navrženo, aby to bylo dáno možností stringere nových přátel, ascoltare 50 lingue, essere taggati in centinaia di fotografie a avere tolik „Mi piace“. Základem bylo, že dělník je vždy jmění, i když je připraven o odplatu."
Alcuni ritegono il reddito di cittadinanza odrazuje od práce. Co myslíš?
" Nesouhlasím. Il primo vero disincentivo al lavoro è il lavoro mal pagato. A dal to stému století, které dělalo rozhovory s fattem in tutta Italia lavoratoriům různých settori: nikdo ze mě nezmínil možnost přistoupit k reddito di cittadinanza jako důvod své vlastní rezignace. Il lavoro povero, ano. V každém případě je Itálie v mezinárodním sporu abnormálním případem."
Perché?
" Není to naše velké množství lidí, kteří se stýkají s opakovaným personálem, pro IT, s informačními technologiemi, koexistují s 5 miliony lidí, kteří se zabývají a scoraggiate" .
Holubice má riscontrato maggiore disaffezione da parte dei lavoratori?
«Licenci, kteří mají licenci, nejsou žádní fanouškové, kteří nejsou spokojeni s ristoraziony, la sanità, la grande distribuzione, la logistica. Ci sono esempi positivi, ma in generale la governance in questi settori è fondata su un grande sfruttamento e su vessazioni. Le imprese invece dovrebbero prendere atto dei bisogni espressi dai lavoratori per rinnovarsi profundamente. Dove non si intervena il deterioramento akcelera, con danni sia per la produttività aziendale sia nei servizi ai cittadini».
I giovani come reagiscono?
«Sono i più atenti a nevěnujte energii a čas qualcosa, který není v souladu s i loro valori etici.Pokud mluvíte o „climate quitting“ perché lasciano nebo non accettano posti di lavoro che damagen l’ambiente e non siano rispettosi delle persone. A jasně to prohlásil: „Nebudeme inquinanti a zachováme si svůj duševní pozdrav“».
Intravede možná řešení?
«Pilotní experiment, který umožnil 70 anglickým farmářům vyzkoušet si 4denní pracovní týden bez nějaké úpravy odplaty, byl pozitivní: zvýšená produkce, lepší výhody závislých, lepší rovnováha mezi prací a soukromým životem, snížení emisí v autě a s ohledem na emise CO2. Ve Španělsku je poi, è stata attuata politika protikladná k té italštině: for ridurre la precarietà sono stati estesi i contratti a tempo indeterminato. Toto poručnictví dělníka oggiho a díky poskytnutým příspěvkům penze dominikánů. Spory nejsou fantazijní, jsou funkční. Forse è tempo di experimentarle anche qui».
