Stare bene sul luogo di lavoro vuol dire lavorare bene. tautologické? Forse. Eppure, vyřeším otázku jako pouhé ovvietà sarebbe riduttivo. Il concetto di benessere, když je spojován s kategorií lavoro, nabývá tak velkého významu. Duch spolupráce, senso di appartenza, possibilità di conciliare vita (a progetti di vita), assenza di discriminazione, divisione dei risultati, valorizzazione del propio operato: sono solo alcuni dei potenziali significati spojené al benessere in ambito lavorativoUn benessere che da individuale diventerebbe collettivo. E che, in ultima istanza, si rifletterebbe sulla produttività.
Già negli anni ’70 sociologi ed economisti si sono interrogati sul connubio tra felicità e miglioramento dei PIL nazionali. Mezitím tisknu più light have no risposto propagující potenzialità di ciascun dependente. Buďte vnímavým lalavatore di essere užitečným v raggiungimento degli scopi aziendali, lavorerà s maggiore soddisfazione, ve prospěch komplexního výsledku.
Il benessere sul luogo di lavoro
Mettere il lavoratore nelle condizioni migliori fa bene all'individuo, quindi, ma anche all'azienda. Gli studi psicologici jsou sono andati oltre: pokud se cítíte spokojeni, zvyšuje to vaši kognitivní flexibilitu, zmírňuje kreativní myšlení a schopnost řešit složité problémy. Inoltre, pozitivní emoce jsou nakažlivé a umožňují appianare napětí v pracovní skupině.Infine, tutto ciò pozitivně ovlivňuje vaše zdraví, do jaké míry sono ormai ben noti gli effetti dello stres koreluje s lavoro.
Ocenění The Great Place to Work
È possibile misurare il benessere aziendale? Pokud se jedná o aplikaci, na kterou Great Place to Work, konzulární společnost, která analyzuje pracovní prostředí, reaguje od ben 21 let. Ogni anno premia le aziende věnuje zvláštní pozornost benessere dei vlastním závislým a veškeré kvalitě pracovního prostředí.
Farmaceutická společnost AbbVie již druhým rokem přidala třetí příspěvek v kategorii vyhrazené všem společnostem s počtem 500 zaměstnanců. Vychází na první místo ve zvláštní klasifikaci v sektoru Pharma & Biotechnology, založeného prvním volta quest'anno.
Cena Great Place To Work se uděluje na základě analýzy názorů těch, kteří jsou závislí na parametrech, jako je důvěra ve vedení, hrdost na konfrontaci se samotnou společností, smysl pro tým a pozitivní vztahy s kolegy.
“Toto per noi è un risultato eccezionale e siamo orgogliosi di essere riconosciuti, ancora una volta, dai nostri stessi dependenti come una delle migliori aziende in cui lavorare – řekl Manuela.DibbceVieggioMaggio Italii Modlíme se za člověka a za komunitu, za tolik živých zvířat jako součást našeho poslání a v tomto směru pokračujeme i v roce 2021, těžkém a choulostivém roce. AbbVie, uprostřed pandemie, nejenže zachovala pravidelné výrobní a distribuční aktivity léčiv, ale je v nejlepší linii v mnoha Covid-19: díky konkrétní a plodné spolupráci s regionem Lazio a regionem Lazio ASL di Latina, l 'Azienda, infatti, zpřístupnila zdarma oblast svého vlastního výrobního pole Latina a část lékařského týmu a administrativního personálu, čímž vytvořila druhé centrum vakcín v provincii.
Manuela Vacca Maggiolini, ředitel Risorse Umane di AbbVie Itálie
La qualità del lavoro v AbbVie
Attenzione per le persone, impegno verso l'innovazione e l'inclusione, il servis alla comunità sono al centro de la visione di AbbVie, che da siempre si rozlišují, po druhém, ve fornire prostředí inkluzivní práce a co považuje za hodnotový rozdíl. An'azienda che crede nelle persone, dispensar dal genere, garantendo pari opportunità a possibilità di carrera a tutti, traverso politiche také support della leadership femminile.
„Toto uznání stále potvrzuje velké množství lidí, skutečných aktiv a vzácné hodnoty,“ pokračuje lékařka Manuela Vacca Maggiolini. Essere reconosciuti ancora as a Best Place to Work od našich závislých nebo riempie di orgoglio a požadovaných ringraziare ogni singola persona che lavora in AbbVie pro vykreslení la nostra azienda una delle migliori dove lavorare”.
Le iniziative AbbVie věnuje benessere dei lavoratori
Četné iniciativy v AbbVie věnují benessere dei propri dependenti così come quelle che favoriscono il confrontación interno:
- AbbVie Events, mobilní aplikace, která aktualizovala sugli eventi aziendali;
- Time To Talk, chvilka formalizato na diskusi o gli obiettivi assegnati a ciascun dependente;
- Service Center HR, agilní podpora pro téma, které chrání pracovní život a osobní identitu;
- program zaměřený na zdravý životní styl (prostřednictvím návštěv u výživového poradce, cvičení jógy a posturální gymnastiky);
- palestra aziendale;
- služba šetřící čas AbbVie4YOU: optimalizuje sladění pracovní doby s dobou rodinného života;
- implementazione dello smart working;
- varie measure di Work-Life Balance.
