S koncem nouzového stavu, 31. března, se všichni vrátí do normálu, kvůli černým letům pandemie. Sarà, ale také okamžik ohrožení regulace soužití a práce, především těch, kteří chytře pracují, což se týká 5 a 8 milionů lidí.
Ma cosa accadrà nelle aziende? Si torna in massa, nebo si visitono nuovi accordi? Jste quali i diritti dei lavoratori? «D'ora in poi, per lare di smart working bisognerà fare referimento a un system di regole molto più articulato», premette Enzo Mesagna, tajemník Cisl Lombardia.„To znamená, že od dubna se to bude dělat non hanno stretto nel frattempo accordi collettivi con i sindacati, si torna alla modalità precovid: tutti in ufficio, salva podle individuali“. Vediamo cosa possono fare i dependenti.
Vrátím se domů
Se vuoi restare a casa, devi Představím richiestu vašemu datore di lavoro, bratranci z 1. dubna, s návrhem individuální dohody. Můžete také čestně potvrdit zástupce odboru a uplatnit nárok s ostatními kolegy, kteří nemají tue stesse esigenze. «Datare di lavoro non è però tenuto ad accogliere la richiesta» podle Mesagna. «E l'eventuale accordo dovrà tenere conto delle esigenze produktivní dell'azienda. Anche i cosiddetti lavoratori fragili non avranno automáticamente diritto a lavorare da casa, salvo dle aziendali».
Chytrá práce: cosa puoi contrattare
Intanto chiariamo che l'adesione allo smart working è voluntaria, chi vuole rientrare in ufficio no essere obligato a restare casa.Per passare al lavoro agile, inoltre, vanno definiti orari e luoghi (some if possono escludere) giornate di presenza in ufficio, dotazioni informatiche. "Ti dva poskytnou obchod, ale pokud se mohu rozhodnout, přijdu použít smartphone z lavoratore a stejný fornita dall'ufficio, nebo naopak, così na il pc obchod," říká Mesagna.
Chytrá práce: plán je vždy definován
" Occhio al diritto alla disconnessione" consiglia il sindacalista. „To znamená stabilire per iscritto tempi di lavoro e tempi di riposo. Il rischio atrimenti è ritrovarsi davanti al pc 12 ore al giorno e sovrapporre le attività casalinghe con quelle lavorative, a scapito della produttività. L'ideale sarebbe definare orari di lavoro e un margine di tempo per la reperibilità, in cui il lavoratore fa altre cose ma può essere contattato per esigenze Specifici».
