" Dodatečné tajemství pro stipendium, le aziende saranno tenute a informare ai kandidati a retribuzioni předpokládané na los posizioni che stanno cercando. Già přímo nell&39;annuncio oppure in occasione del primo colloquio."
Transparentní stipendium: směrnice
Il Parlamento Europeo schválilo směrnici sulla trasparenza salariale proposta dalla Commissione ormai più di due anni fa. Principal novità riguarda vlastní l'obligatorietà di chiarare il salario alle persone potenzially interessate a ricoprire quel posto.Směrnice se snaží porovnat prassi z veřejné části pracovní nabídky, aby se stala jedním z nejdůležitějších aspektů komunikace s kandidáty: kolik guadagneranno.
Nell'annuncio nebo bratranec kolokvium
"L&39;informazione dovrà essere fornita già nell&39;annuncio di lavoro o, al più tardi, durante il primo colloquio, senza che il kandidát ne faccia richiesta. Inoltre, il datare di lavoro and l&39;addetto alle risorse human non potranno più chiedere information isulle retribuzioni dei candidati in lavori precedenti. "
Tre anni per attuare le direttiva
Směrnice byla schválena Evropským parlamentem do značné míry: 427 hlasovalo pro, 76 astenuti a 79 proti. V tuto chvíli zbývá pouze definitivní uvolnění Rady, která schválený text formálně přijme během miniplenárního zasedání v Bruselu.Jedno otočení, že směrnice vstoupí do úředního věstníku, a já budu mít tři roky na to, abych podle ní jednal.
Il divario di stipendio uomo-donna
" Oltre al cosiddetto secreto retributivo, test schválený Europarlamentem se také vyrovnává s problémem rozdílů v odměňování žen a mužů, vidím rozdíl mezi odměnami, které dostávají od uomini a od těch, kteří si nasadili per lo stesso lavoro. Druhé studio dell&39;Ocse (Organizazione per la cooperazione e lo sviluppo economico), gli interventi di retributiva trasparenza contribuiscono infatti ke snížení divario salariale di genere in ogni luogo in cui comeno platí. Je to rozhodně důležitý nástroj pro boj s nesrovnalostmi mezi rody, díky čemuž je chiare závislý na přítomnosti a entitě divaria."
Annunci neutri rispetto al genere
La direttiva richiede che i livelli retributivi di un'azienda e gli annunci per nuove posizioni siano neutri rispetto al genere.Nejen: pokud rencontazione společnosti s více než 100 zaměstnanci vykazuje odměnu divari minimálně 5 % pro zaměstnance a zaměstnance a zaměstnance saranno costretti v korektivní hodnotě. Inoltre, ai lavoratori e všichni lavoratrici budou souhlasit s přístupem k agregovaným údajům za účelem vytvoření jejich odměny, aby splnili kritéria pro případné zvýšení stipendií.
