Talvolta, nemyslíme si, že je pravda, že tým, který pracuje davvero bene, má bisogno di essere stimolata správným způsobem. E stimolare il proprio team znamená innanzitutto agire senza metterlo sotto pressuree, cosa che non agevola affatto il benessere sul luogo di lavoro.
Se è vero che da parte oggi, en tempo di Covid, mnoho di noi si rtrovano a casa in smartworking e non-comfortano abitualmente l'ufficio l'azienda, dall' altra c'è chi continua and farlo .E lo stress, l'insoddisfazione, la frustrasione non possono (e non devono) ignitere il sopravvento, pena risultati inferiori alle aspettative.
Přijďte a povzbuzujte tým senza metterlo sotto pressuree? Ecco per te delle strategie da dotttare, sepliciti quanto efficaci.
Komunikujte s týmem v režimu chiaro
Non è un caso se cuando parliamo di luogo di lavoro, squadra e dependenti puntiamo l'attenzione prima di tutto sulla comunicazione. C'è poco da fare, comunicaré en modo chiaro ed empático è il primo paso per stimolare il team y metterlo a proprio agio, vyhýbání se che la pressione gravevi su di esso.
Il potere della comunicazione è determinante e se da leader non impari a metterti nei panni dei tuoi dependenti nebo dei tuoi collaboratori, za předpokladu, že il roolo di chi má v úmyslu se minimálně starat o papouška pensiero nebo genze delle parrot pui nones jistý Aspettarti che il team sia produttivo e ben disposto nei tuoi confronti.
Ano, příklad
" È naturale che ogni squadra di lavoro abbia degli obiettivi da raggiungere, così come è ovvio che tu, da leader, si la persona che deve tenere le redini della situazione. Ma capo non znamená despota. "
" Když se postavíte do autoritářského režimu při konfrontaci se spolupracovníky a zaměstnanci, automaticky se stavíte do pozice dominance a do popředí nestaví ani tak ducha spolupráce pro raggiungimento degli obiettivi. Piuttosto sei quello-che-dà-ordini scaricando sugli altri ogni onere e responsabilità."
Un bravo leader deve saper stimolare il vlastní tým senza metterlo sotto pressuree ma soprattutto a dává příklad.
Incoraggia il lavoro di squadra
Spirito di cooperatione. A vera e propia parola chiave che dovresti scolpire nella tua mente, soprattutto má odpovědnost týmu a devi ho vedou k raggiungimentu cíle.
" Tale obiettivo - appunto - deve essere comune. Perciò dovresti stimolare tým v tomto směru, že in cui all lavorano per il bene di tutti, insieme a in modo coeso e quindi, tedy bez tlaku a zbytečného stresu. "
Non è sbagliato che ci sia spirito di competizione in a squadra di lavoro, ma ciò non deve trasformarsi en un guerra all'ultimo sangue in cui ognuno pensa per sé, calpestando i colleghi. Incoraggia il lavoro di squadra, fai sentire and tuoi dependenti integrati nel team and a proprio agio, aiutali con attività - anche extra lavorative - grazie alle quali possano conoscersi meglio e legare.
Ano pro komplimenty a riconoscimenti
Molti (omylně) věří, že bude fungovat jako il-capo nebo bude řídit tým, který bude říkat, že bude vždy ukazovat freddiho a rigidiho, trochu jako generál, který se odváží pouze velení a dispozice. Non è proprio così, anzi ciò non fa altro che meterre il team sotto pressione anziché stimolare un'attività serene e produttiva.
" Non stiamo diciendo che devi osannare continuamente and collaboratori, ma devi ammettere che ogni tanto sentirsi dire bravo fa bene. Manifestare apprezzamento, essere riconescente per il lavoro svolto e dire upřímně cosa ti è piaciuto rispetto alle scelte adottate dal tuo dependente, fidati, è più che stimolante."
" E lo è ancor di più je momento di riconoscenza coincidente todo il gruppo. Ukažte, že práce je prospěšná odměně, která není jen čistě materiální, ale také emocionální. Bude vás to povzbuzovat, abyste byli vždy lepší!"
Upřednostněte dobrodince týmu
Alla luce di ciò, dorazili jsme k dalšímu důležitému parola chiave: benessere. A nehodláme se vzdát fyzického, ale spíše psychického, v závislosti na způsobu, jakým člověk pracovní situaci prožívá.
Lavorare è faticoso, talvolta stressante. Ma non può e non deve ventare un circolo vizioso fatto di frustrazione, pressione, demotivazione.Každý člen týmu má odpovědnost, ta však musí odpovídat vedoucímu, který zároveň přebírá vlastnictví. A přínos vašeho týmu je vaší zodpovědností.
Ci vogliono impegno, dedicione, tempo ed energy per portare a terminar i propri obiettivi. Ma non puoi rischiare che i tuoi collaboratori vadano en burn-out! Nemají žádné bisogno di staccare la spina, concediglielo. Buď jáhnem citu v nesnázích, ascolta nejbohatším papouškem. Toto za tým il bene del!
