Nel mundo del lavoro si ha che fare con tante personalità different a soprattutto nei momenti di tensión ecco che le caratteristiche peculiari, i difetti o le fragilità se objevily. Finché si è tra colleghi si gioca tutto alla pari ma come fare when è il capo a metterti in difficoltà? Po problematické komunitě musím čelit managementu náchylného kapodastru. Oggi insieme vogliamo svelarti jak approcciarti in modo constructtivo al tuo capo e how řídit jeho sua suscettibilità.
Na capire přišel approcciarsi in modo constructtivo k capo suscettibile je nutné především uznat toto zacházení s osobností: pravdou je, že druhá psychologie, právo na člověka suscettibilního, pokud nascondono velká křehkost spesso dettate da pain resp. frustrace . La cattiva gestione emotiva delle situazioni possono rendere un persona nejen suscettibile ma anche permalosa, non riuscendo a gestire en modo construttivo la crithe o le oservazioni.
Valuta la situazione
Non si tratta di una ferita ma di un symptomo: un persona suscettibile esta komunikovaná un forte insicurezza che fa degenerare il tutto en situazioni difficili da gestire. Ale teď už přesně vím, jak rozpoznat suscettibilità ecco come agire e approcciarti nel modo corretto.
Prima di agire rifletti, questo non solo en caso il tuo capo sia suscettibile ma in generale. Lasciarsi zapálit dall'entusiasmo, dall'impulsività nebo dal momento senza pensare può portarti nella direzione sbagliata.Lasciando sbollire la situazione e valuando ciò che che sta succedendo davvero potrai afrontare il tuo capo en modo più propositivo e construttivo.
Cerca di capire il tuo ruolo nella questione, sii onesta e soprattutto value le tue responsabilità. Jak jsme řekli toto più volte, budu ignorovat situaci, která ji nezhorší, zatímco dialog je jistě zásadní.
Practica l'empatia
Pojďte abbiamo accentnato, l'essere suscettibile è přísně collegato a delle insicurezze che il tuo capo no può showre per il suo ruolo. Neútočte na to, ale snažte se cvičit empatii. Mettendo v praxi toto věno, pokud na osobní piano che professionale, budete moci vytvořit uvolněnější a méně stresující prostředí, ve kterém se i váš šéf bude cítit volně mluvit a k bezpečnosti.
Pokusím se vás vylepšit s vaším panni, změním váš úhel pohledu a dám vám způsob, jak vidět úplnější vizi fatti.Změním úhel pohledu, abych procvičoval empatii a komunikoval se svým šéfem, můžete si pomoci ad approcciare konstruktivním způsobem, čímž uděláte radost svému šéfovi, který není giudicando ma vuoi davvero Dám váš pozitivní příspěvek ke zlepšení šití .
Ano diskrétní
Tuo capo ha bisogno di fidarsi di te, essere diskrétní è sicuramente una ottimo modo para affrontare il tuo superiore con empatia e sinza creare scalpore. Tým pro práci má bisogno di lavorare in squadra verso la stessa direzione a per faro musí věřit ve svého vlastního vůdce. Il tu o capo ricopre il ruolo di leader e ha necessità di essere rispectatato dalla sua squadra; se hai qualcosa da dire quindi non fare in modo di creare krep nel tým krmení a tension ma chiedi di parlare in sedi private.
Attraverso un colloquio vis a vis potrai mettere a suo agio il tuo capo e allo stesso tempo Ukážu empatii, così de creare un ambiente disteso e più adatto al dialogo.L'essere diskrétní postaví vašeho šéfa do pozice, kdy bude cítit bezpečí, pomůže mu ho ztratit a bude ho obtěžovat, případně kritizovat nebo naznačovat nic lasciare, že jeho essere permaloso prenda il sopravvento.
Sfogati solo fuori dall’ufficio
Capita a tutti di aver bisogno di una spalla, di sfogarsi e può capitare anche a te. Toto atteggiamento je legitimní, protože vám pomáhá vyvážit reakce, porozumět altri pointi di vista, pochopit tue ragioni ma i eventuali torti. Co je důležité, ale vždy ku prospěchu týmu, není vytváření vnitřních škod.
Per evitar que esto accada la cosa migliore che tu possa fare è rivolgerti ad interlocutori esterni: sfoga le tue frustrazioni ma failure con amici o familiari al di fuori dell’ambiente di lavoro; Nebudete potřebovat žádné pochybnosti, abyste zvládli stres a udusili se, aniž byste museli inkriminovat a hlásit se interně na úřad nebo do své kanceláře.
Non metterti sulla difensiva
Il quinto consiglio che vogliamo darti per approcciarti in modo constructtivo a un capo suscettibile è quello di non metterti sulla difensiva. Víme, jak moc je obrat komplikovaný, zachovám klid a zůstanu vůči této pozornosti otevřený a pozitivní, rozhodně budu inkriminovat a rapporti.
Mettendoti sulla difensiva potresti posílit addirittura l'atteggiamento poco konstrukttivo del tuo capo suscettibile a permaloso che, sentendosi en pericolo, alzare ulteriormente difese. Ecco perché invece un atteggiamento più empathico può aiutarti a trovare la chiave di svolta nel rapporto dialogico con il tuo capo.
