Žádost o navýšení není bez nervozity a rozpaků: 7 tipů, jak to udělat správně
Všichni, kdo si myslí, že chtějí požádat o schůzku, kde budou diskutovat o jejich výdělcích, by si měli být vědomi mzdových očekávání na trhu s ohledem na tuto konkrétní pozici: proto je nutné pečlivě stanovit procentní nárůst, který je třeba požadovat, s vědomím, že v průměru mluvíme o 3-5%. Zvýšení o více než 10% jsou vzácná, pokud se nejedná o významnou úpravu v důsledku zvýšení odpovědnosti, změn pracovních míst, expatriace atd.
Naplánujte si pohovor včas
Každá společnost - v závislosti na ročním období - se rozhodne vyhodnotit práci svých zaměstnanců, aby pochopila, zda je odměnit nebo zvýšit v pracovní hierarchii: zjistit více o načasování platném na vašem pracovišti a následně posunout jeho ekonomiku požadavky shodné s tímto obdobím se mohou ukázat jako vítězný krok.
Během rozhovoru se svým šéfem je potom vhodné pokusit se ovládnout emoce a opustit obranné postoje, odpovídat na otázky tónem a zaměřit se na fakta, čísla a dosažené výsledky. Pozitivní a proaktivní přístup v těchto případech je přínosem: vnímání nejsložitějších situací a nejzákernějších požadavků jako příležitostí k učení a zdokonalování je vždy bodem ve prospěch někoho, mít na paměti, že - při dobrém jednání - obě strany mají pocit, že byly úspěšné.
Snažte se být konstruktivní
Je pravda, že některé pracovní situace jsou hluboce frustrující, ale to nepředstavuje platné odůvodnění pro to, aby se z rozhovoru se šéfem stala řada zbytečných stížností a stížností: spíše je mnohem chytřejší usilovat o konstruktivní rozhovor v které například nastiňují jejich odpovědnosti v rámci společnosti a význam jejich role v týmu, a tím ukazují kroky vpřed, které byly učiněny od začátku smlouvy a které si zaslouží být hodnoceny. Poskytnutí zvýšení platu není otázkou spravedlnosti ze strany zaměstnavatele: jde spíše o obchodní rozhodnutí jako každé jiné a každý manažer bude chtít vědět, co za tuto další investici dostane.
Připravte si plán zálohování
Někdy existují oprávněné důvody, proč není možné dosáhnout zvýšení platu, jako jsou ekonomické podmínky odvětví: skutečnost, že bylo odmítnuto zvýšení platu, však neznamená, že nelze alternativně požadovat řadu výhod nefinanční povahy. Například požadavek na opakovací kurz ke zvýšení jejich dovedností a nakonec jejich prodejnosti je jedním z druhů výdajů, které společnosti s největší pravděpodobností vzniknou, vzhledem k tomu, že - koneckonců - zaměstnanci jsou nejcennějším aktivem společnosti.
Nepodceňujte možnost přijímacího pohovoru
I když v tuto chvíli pravděpodobně nehledáte jinou práci, může být motivující vědět, že vaše dovednosti jsou na trhu žádané, a to nejen: pokud má nová společnost zájem o nabídku, která si zaslouží mnohem více než jednu Ukvapené hodnocení, je možné o tom hovořit se svým současným šéfem, abyste pochopili, zda existuje rezerva pro případné opětovné spuštění, aby nedošlo ke ztrátě zdroje a získání požadovaného zvýšení.
Nakonec se nenechte spálit
Pokud navzdory veškerému úsilí není možné dosáhnout požadovaného zvýšení, nejběžnější - a zcela oprávněnou - reakcí je pocit, že je společnost podceňována: to neznamená, že je nutné spolknout hrdost a nechat dveře otevřené vrátit se k řešení tématu po nejméně šesti měsících. I když se rozhodnete hledat jinou práci, nedoporučuje se zaujmout prudký přístup: šance s vysokou pravděpodobností je právě ta, že znovu najdete svého šéfa, jen v jiném kontextu.
