The životopis a vizitka s níž představíte se společnostem, pokud si toho všimnete špatná odpověď personálními manažery může být problém nebo možná více než jeden. Tady to je některé chyby, kterým je třeba se při psaní životopisu vyhnout. Když budete upřímní a že nebudete mít kreativitu, může to vést váš životopis do koše tento krátký průvodce můžete však exponenciálně zvýšit reakce společností, které vám nabídnou možnost prosadit se při prvním pohovoru.
Životopis je příliš dlouhý
První z chyb, kterým je třeba se při psaní životopisu vyhnout, jebýt upovídaný; the manažeři lidských zdrojů zjistí, že musí analyzovat stovky životopisů na stejnou pozici a mít málo času se vám věnovat. Proto se vyhněte zasílání extrémně dlouhých životopisů; podle nejautoritativnějšího HR lze zhustit vše potřebné jedna, maximálně dvě stránkyje. Při pokusu o napsání dokonalého životopisu si vždy pamatujte, že váš čas je stejně drahocenný jako čas ostatních, a proto náborář ocení váš schopnost syntetizovat.
Zadejte osobní údaje nesouvisející s vaší polohou
Zejména mladí lidé s malými pracovními zkušenostmi mají tendenci vstupte do koníčků a vášní který může být užitečné v fáze pohovoru; dávejte pozor, abyste nenarušili osobní údaje jiné než související s umístěním protože by to mělo za následek zavádějící a nezajímavé.
Zadejte nepotřebné informace
Pokud si myslíte, že je váš životopis připraven, podívejte se, pokud nejsou uvedeny zbytečné informace: pohlaví, daňový zákon, rodinný stav a smluvní stav nejsou ve fázi výběru užitečné informace; proto se vyhněte jejich vkládání.
Nejsou k dispozici žádné kontakty
Mezi nejčastější chyby hlášené HR patříabsence kontaktů nebo přítomnost reference nebyly aktualizovány; buďte opatrní, pokud si po delší době osvojíte učební plán a aktualizujete nejen pracovní zkušenosti, ale také kontaktní údaje poslední e-mail a telefonní čísloje.
Nedržte chronologické pořadí
Pracovní zkušenosti v životopisu, které byly dříve vybrány tak, aby se vešly do navrhovaného limitu stránky, musí být řazeny v chronologickém pořadí od nejnovějších po nejvzdálenější. Důvodem je, že někdy jsou v první fázi výběru přečteny poslední dvě nebo tři zkušenosti, přičemž první úlohy jsou vynechány.
Volba psát informace neuspořádaně by mohla zpochybnit vaši organizaci a přesnost při práci, proto načrtněte seznam informací, které chcete poskytnout, a doprovázejte je k datu. Až budete hotovi, objednejte si vše chronologicky zadáním nahoře nejnovější zkušenost.
Nedostatek kreativity
Velký počet životopisů přijatých po otevření aplikace často způsobuje potíže manažerům lidských zdrojů, kteří se ocitnou při filtrování řady dokumentů často s podobnými zkušenostmi a podobným uspořádáním. Tam nedostatek kreativity vás může potrestat, podívejte se na některé online dostupné formuláře a přidejte a dotek originality je zanechat značku.
Fotka je neprofesionální
Tam obnovit fotografii musí zrcadlit vaši stranu profesionállepší, když pořízený fotografem ale pokud to není možné, zkuste vybrat jednu z nich neutrální pozadí nebo jeden z vašich titulů, pokud je nedávný a nejsou tam žádné konfety ani vavřínové věnce. Mezi důvody, proč jsou osnovy někdy vyřazovány, je taképomocí selfie a fotografie s filtry Instagramu.
V mnoha státech to již není povinné, ale v Itálii je to stále nutné, fotografie musí odpovídat pracovnímu kontextu, ale ne proto musí být příliš seriózní nebo ve večerních šatech. Fotka vás musí reprezentovat oblékněte se jako profesionál.
Odeslat bez opětovného čtení
Jednou z chyb, které je třeba se při psaní životopisu vyhnout, je spěchat; pošlete to, aniž byste to znovu přečetli můžete odeslat svou žádost přímo do koše. A triviální překlep nebo vás gramatická chyba může stát místo snů. Mezi tipy, jak napsat životopis, který vyniká, je udělat to číst externí osobě, ať už jde o člena rodiny nebo přítele.
Lhát
Mezi věcmi, které selektory netolerují, jsou lži. Mezi nejběžnější patří ty související s cizí jazyky ale také dovednosti tvrdých a měkkých dovedností jsou docela běžné; nejzkušenější HR mají tendenci je demaskovat již ve fázi pohovoru raději být upřímný hned.
Mezi nejčastější, ale také nejzávažnější chyby, kterých se nelze dopustit, patří chyba převzít kompetence které opravdu nemáte, vyhnout se tolik, co byste prohlásili neskutečné pracovní zkušenosti. Pamatujte, že mnoho recruiterů se navzájem znají a často pracují také pro více společností, což z vás dělá extrémně snadný cíl.
Ignorujte klíčová slova pozice
Když uvidíte reklamu a myslíte si, že by pro vás mohla být správná, měli byste ji udělat výběr klíčového slova které upoutají pozornost; totéž se musí ve vašem učebním plánu objevit. Chybou, které je třeba se vyhnout, je proto ignorovat tyto indikace a pokračovat s a hromadné zasílání životopisu na všechny otevřené pozice bez minima cíleného přizpůsobení.
