Svět práce je komplikovaný a obzvláště když jste mladí a právě jste mimo školu nebo univerzitu - plný předsudek. Přemýšleli jste někdy, proč to všechno? Možná jste se narodili obklopeni lidmi, kteří zažívají práci příliš ustaraně nebo dokonce zcela negativně.
Pravdou je, že mnozí z nás, ne-li všichni, žijí víceméně obklopeni předsudky, které byly postaveny na základě životních zkušeností. Předsudky, které mohou ovlivnit vaši kariéru, aniž byste si toho byli vědomi. Více či méně vědomé podmínění, které přesahuje chování studované marketingem a ekonomikou, a stalo se součástí našeho způsobu myšlení. Navzdory nám. Než přejdete na seznam, nezapomeňte, že prvním krokem k odstranění předsudků na pracovišti je pracovat na sobě.
Zde jsou některé předsudky, které mohou ovlivnit vaše kariérní šance právě teď. Naučit se je pojmenovat je prvním krokem, jak se jich zbavit!
Předpojatost selektivního vnímání
Kdy jste byli naposledy požádáni, abyste objektivně popsali osobu, a skutečně jste byli? Pravdou je, že velmi často máme tendenci být velmi tolerantní k lidem, které cítíme pozitivně. Naopak jsme velmi nekompromisní s těmi, kteří nedokáží trávit na pokožce.
Tam selektivní vnímání je to, čemu se v angličtině říká zkreslení. Ovlivňuje to, jak mohou naše očekávání ohledně věcí a lidí změnit vnímání, která máme. Je to koncepce, která teoreticky odporuje všemu, čemu nás učili. Někdy je to nevyhnutelné.
Selektivní vnímání je také to, co nás dělá glosovat určité aspekty a zaměřit se na ostatní. Správná interpretace vnějších signálů by nám měla teoreticky pomoci žít důsledně s našimi hodnotami. Můžete se naučit ovládat toto předpětí tím, že se naučíte oceňovat různé úhly pohledu. To, co se vám nelíbí, nemusí být nutně špatné. Naučte se zvýšit svou emoční inteligenci a milostnou rozmanitost!
Předsudek toho, co to způsobilo
Všechny obchodní knihy, které jste četli, byly napsány lidé, kteří to dokázali. Daleko méně, ne-li ani jeden, napsal někdo, kdo věří, že selhal. Předpojatost „co to dokázalo“ je ten pocit nedostatečnost že se cítíme před úspěchy ostatních. Skutečnost, že neslyšíme o neúspěchech, je problém, který na našich neúspěchech zanechává nesmazatelnou stopu. Zdá se, že nám to říkají také sociální média: všichni jsou šťastní. Úspěšné. Vyrobeno. Perfektní. Realita je mnohem méně lesklá.
I když to zní jako klišé, pravdou je, že úspěšní lidé selhali tisíckrát, než dosáhli výsledku. Předsudek toho, co udělal, nás může vést k příliš optimistickému přístupu ke světu práce. Máme tendenci zapomínat, že k některým nepříjemným situacím došlo z důvodů, které mohou být na nás. Výsledkem je utrpení, které se nikdy nepromítne do úspěchu, v který doufáme.
Když se zdá, že potíže na pracovišti nikdy neskončí, zeptejte se sami sebe, co děláte špatně. Vytrvalý je správný způsob jednání, ale možná bude nutné změnit provozní metodu.
Syndrom podvodníka
Někdy má člověk dojem není dostatečně kvalifikovaný pro určitou pozici. Tento pocit je zcela normální a lidé ho často zažívají při prvních pracovních zkušenostech. Syndrom podvodníka je zvrácený pocit, který, jakmile bude analyzován a popřen fakty, změní způsob, jakým vidíte práci. Paradoxně, i ti nejkvalifikovanější lidé se mohou stát oběťmi tohoto způsobu myšlení. Neutápejte se v mukách: jednejte!
Získáte sebevědomí a sebevědomí a budete schopni čelit každé i té nejtěžší situaci.
Forerův efekt
Horoskopy se jim líbí, protože vám řeknou, co v podstatě potřebujete slyšet. Ačkoli jsou psány pro velké množství lidí, vždy máte pocit, že tyto odstavce jsou napsány speciálně pro vás. L 'Předešlý efekt, neboli subjektivní validační efekt, je jev, u kterého se každý člověk, který je postaven před psychologický profil, domnívá, že na něj odkazuje. V podstatě má sklon identifikovat se jako přesný a přesný, aniž by si uvědomil, že jde o obecný a vágní popis.
Jaké jsou důsledky tohoto Forerova efektu? Pokud začnete věřit, že návrhy psychologického profilu jsou určeny pro vás, začnete narušit vaši osobnost spadat do parametrů - vytvoření nedobrovolného dodržování všech charakteristik. Zkreslení našeho vnímání sebe sama je to nejhorší, co můžeme udělat.
Předsudek autority
Pokud to udělal Warren Buffett, mohu také. Docela správně? Splést se . Dodržování pokynů osoby, která dosáhla vrcholu, není vždy řešením našich současných kariérních problémů. Často se rozcházíme svést motivačními projevy lidí na významných pozicích a věří, že jejich metody jsou stejné, které nás povedou k úspěchu.
Dalším důsledkem tohoto zkreslení je důsledek přestat zpochybňovat autoritu těch, kteří jsou hierarchicky nad námi. Nikdo neříká, že by se pracoviště mělo stát příkopem, ale zdravá kritika použitých metod může něco změnit. Civilně zpochybněte rozhodnutí, pokud existují, a zdvořile navrhněte, co se jeví jako lepší řešení.
