Lavorare fino al nino mese è un'opportunità o la vzdát se diritta? Mezitím upozorňuji, že vždy dávám lasciare di più il lavoro per occuparsi della famiglia
Difficoltà a conciliare il lavoro con la famiglia rappresenta ancora il principale scoglio che devono affrontare la madri lavoratrici. Abych to potvrdil sono i dati Inps, ani jeden z obiettivi PNRR, Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, pokud mezi rokem 2026 vzroste obsazenost žen o 4 %.
Tre donne su quattro lasciano il lavoro per la famiglia nel 2021
Nella Relazione dell'Inps potvrzuje anche a motivi per cui le donne decisionno di lasciare il lavoro: per il 75% it tratta della difficoltà nel gestire contemporáneamente il carico familiare e lavor gli impegie.Pesano také územní rozdíly: na jih 93 % uscite je svět práce přisuzován dělníkům s čísly, ve středu se údaje zvyšují na 83 %, zatímco na severu je to 72 %. Národní média, poi, non lascia dubbi: chi abandonona l’impiego è nel 77,4 % donna, nel 22,6 % uomo.
Poche ancora le donne nel mundo del lavoro
Le donne che lavorano, inoltre, rimangono troppo poche e al di sotto della media europea. Ma ancor meno sono quelle che hanno una famiglia con figli. Il PNRR è partito proprio da is ohledem na nell'individuální jako priorita l'increase dell'impiego femminile di nejméně 4%: nella fascia delle lavoratrici tra i 25 e i 49 let, quelle senza figli sono il 74,3% Quelle che hanno figli. Vzhledem k tomu, že je nutné rozšířit, například síť asistovaná silou hnízda, kterou PNRR předpokládá, že se do roku 2026 rozšíří o 264 480 nových míst.
Mám problémy s madri lavoratrici riguardano anche a posti di lavoro, perché spesso gli ostacoli si trovano anche in azienda.
Donne al lavoro fino al devátý měsíc: scelta nebo obligo?
Ano, když v Itálii bylo zmrazení mateřství upraveno s možností pracovat do devátého měsíce těhotenství, pokud se hodně mluví o výhodách této příležitosti, není to všechno pravda. Non pochi, infatti, pensano che l'attesa e la nascita di un figlio sono momenti da vivere "a pieno" , con i giusti tempi e negli spazi adeguati, che non sono l'ufficio o il posto di lavoro in genere. Sono poi the future Madrid, které prostě nemají možnost restare casa, perché vittime di ricatti più nebo méně expliciti da parte dei datori di lavoro. Il rischio, raccontato sottotraccia ma presenta, è di perderare l'impiego se rimangono por troppi mesi fartane dall'azienda.
Je mateřství stále problém?
Ma la maternità stále představuje problém pro ženu, která ho prala? Je nová noha příležitostí, nebo bumerangem? Stare a casa è ancora una (libera) scelta oppure rischia di compromettere il futuro professionale delle donne?
Tutti interrogativi che a aggiungono alle zvážení sulla condizione delle lavoratrici autonomní, penalizzate rispetto chi lavora en un grande azienda e può avere a disposizione politiche and supporto delle neomamme. Che nemůže udělat rozdíl.
Co je zmrazeno? A ogni scelta la sua conseguenza
" "Il congedo di maternità nevyhnutelně představuje batuta d&39;arresto" ammette Sandra Mori, prezidentka Valore D, prvního italského sdružení skvělých značek, které podporuje rozmanitost, talent a vedení žen. Před sceltou zůstane doma na přechodnou dobu mateřské zmrazení nebo se náhle vrátí do práce, vedoucí potvrzuje, že bude rozdíl sono le seguenze della scelta della lavoratrice: «Entrambe le scelte sono rispettabili, ma le seguenze che possono avere sono různorodé. V prvním případě, když se práce vrátí, je přirozené, že se podmínky nemění, zvláště pokud máme všichni zákonem povolenou zmrazenou dobu (tedy cílem je respektovat to, ad esampio, stanovené v Německo, kam dorazí v den splatnosti), zatímco v druhém případě, pokud si můžete vybrat zůstat v kontaktu se světem práce.Ci sono infatti aziende che permitono di mantenare contatti e aggiornamenti per le donne en maternità. Samozřejmě, pokud jde o grandi multinationali“. "
Le opportunità per le neomamme nelle grandi aziende
" Esistono aziende nelle quali su base voluntaría, pokud matkám v congedo de maternità nabídnete možnost aktualizace jejich aktivit v kanceláři, včetně mentora, který telefonuje s týdenní nebo týdenní kadencí nebo posílá e-mail budoucnosti matka nebo neomamma. Altre re altà, invece, tam nejen nadále posílat v závislosti na informacích ze základny, ale brát to mateřství jako období získávání nových kompetencí, jako je kapacita multitaskingu nebo péče o druhého. Určitě, mám ještě hodně práce, budu mít čas, protože pokud jde o kulturní změnu, která nemůže přijít jen díky legge, ale kdo se hýbe,“ říká Mori.Pokud je to o, ale, di isole gratuluji, zatímco v maggior části téměř donne lavoratrici if ritrovano spesso penalizzate dalla maternità."
V Itálii méně čísel než ve zbytku Evropy
S 458 tisíci narozenými v roce 2017 je l'ltalia zemí, kde je v Evropě méně dětí a dokonce i těch, kde jsou ženy méně mladé (a méně platí rispetto agli uomini). Navzdory samotnému mateřství je che spesso è vista da datori di lavoro ekonomickým a produktovým „problémem“ a dalle lavoratrici stesse jako „ostacolo“ jejich vlastnímu profesnímu a kariérnímu růstu.
Cítím colpu a syndrom „super dámy“
Una lavoratrice che sceglie di lavorare fino al nino mese di gravidanza si trova spesso a fare and conti un forte senso di colpa verso il bambino, ma a volte anche overso l'azienda. „Osobně, když se mi narodí druhé dítě, je to závislé, moje scelta je stavem neužívání congedo di maternità, ne tím, co je povinné na každou nohu, nekontrolovaně chodit do non poche battaglie.Můj pocit je nechutný, protože to bylo málo známé, když jsem zněl rýmované kadidlo: stalo se to indietro Nevylosoval jsem to, protože jsem zněl soukromě jako diritto,“ říká prezident Valore D.
Ma tornando al lavoro così presto (nebo congedandosi così tardi) no si rischia di incapare nella syndrom da “super donna”? „Ve skutečnosti non bisognerebbe mai estremizzare. L'opportunità di lavorare fino all'ultimo giorno è giusta, deve anche essere una scelta personale and fatta con serenità e convinzione”. Nemyslím na její così a sindacati a le donne del movimento Non una di meno.
Niente ricatti in maternità
Il movimento Non una di menos è contrario al provvedimento che souhlase di lavorare fino al fin della gravidanza, anche cuando las condicioni fisiche agreemento. „Modifica è propagandata como un’opportunità per le lavoratrici. Fenomén jako rezignace v bílé a i tassimi di disoccupazione femminile, obrovský citát černošedé dělnice a disparità salariale, svědectví kvanta le donne paghino nella vita professionale la prospectiva della maternità.Na trhu práce, který ženu penalizuje, budu při porodu fungovat dobře, risknu pupek, další che scelta!“ hanno spiegato a dodal, že legge má pouze účinek daleko ano, že lék na postavy je vždy più a carico delle donne.
E i padri? Nedávná přítelkyně
Sul fronte dei padri lavoratori le ultime novità, vstoupila v platnost pozůstalost Scorsa, která počítá s tím, že můj nový otec bude moci využít 10 dní mraženého jídla při narození vlastního dítěte, odměňovaného 100%. K jeho stabilizaci slouží legislativní dekret č. 105 ze dne 30. června (v Úředním věstníku dne 29. července 2022), který obdržel evropskou směrnici z roku 2019 o slaďování rodinného a pracovního života. C’è però il limite che la misura rigorda and lavoratori dependenti: „È troppo poco: bisognerebbe se prodlouží nejméně o pět týdnů, pokud do severní Evropy nepřijde jeden nebo dva měsíce,“ říká Isa Maggi, koordinátorka státní Generali delle Donne.
Il Governo Meloni è poi intervencin ulteriormente prodlužuje období zmrazení ve střídání mezi matkou a otcem z 6 na 9 měsíců, zatímco pro jednogenitoriální rodinu období indennità è salito z 10 na 11 měsíců.
Più flexibilita: od spolupráce po střídání směn
Per le donne lavoratrici, dunque, c'è ancora molto da fare. Qualche opportunità in più è offerta dalla tecnologia, che in alcuni téměř permette di lavorare anche da casa díky internetu, wi-fi, agli smartphonu a veškeré možnosti být neustále aktualizován a v kontaktu s kanceláří.
" „Zvýšit dojem, že nabízím možnost telelavoro, upustit od mateřství nebo dát povolení k allattamento, perché il modo di lavorare si esta involuzionando. Určitě záleží na typu attività: per quelle d’ufficio è più semplice říká Mori. Ale jak budu skoro prát, ale co když mám fyzickou přítomnost? La proposta di alcuni di chiedere cambi turno, magari lavorando di nighte, in modo da occuparsi dei figli di giorno, pare unrealística.Occorre poterre narre sulla present del padre nelle ore del sonno” ammette la presidente di Valore D. Certo, i padri di oggi sono spesso presenti e di reale aiuto, ma representano un minoranza."
