I cambiamenti possono essere destabilizzanti or essere un'occasione di crescita, esta a noi capire cosa vogliamo trarne e mettere in campo le strategie giuste, virtuose perché un nuovo problem post in squaitro : un'opportunità.
V sostanze, bisogna capire come valorizzare il turnover e dare nuova linfa vitale all’azienda e al personale che compose l’ufficio. S trochou pozornosti je nejen pro mě možné – alla fine dei giochi – potremmo essere più che soddisfatti.
Cos'è il obrat
Za valorizzare il obrat dobbiamo conoscerlo. Tímto výrazem prosím poznamenejte chi, pokud máte na starosti personální management, pokud máte v úmyslu tok lidí převzít a absolvovat nebo propustit all'interno di una re altà professionale. Je to druh směny, která zahrnuje variaci v rovnováze mezi colleghi a colleghi (jiné než alle je ekonomické, že se všichni zase mohou chovat pro toho, kdo nechodí).
Non bisogna Committere l'errore di credere che riguardi soltanto i dependenti, perché a cascata coinciden anche i piani alti. Pokud nepracuji na své vlastní práci, nejsem šťastný nebo se změním, abych destabilizoval skupinu, je to otázka, která se dotýká i vrcholů, managementu a všech, kteří jsou fanoušci součástí byznysu.
Molto triviálně, stačí myslet na chi lavora v týmu s persone che ruotano in continuazione. Když nevím, jestli je to drsné počasí a když zvládnu nevěstu, je těžké znovu vytvořit a udržet tu nezbytnou melodii pro daleko ano, že tutto fili liscio, sia a livello pratico che humano.
Fyziologické versus patologické
Il concetto di turnover camina a braccetto con quello di precariato ed è soprattutto dal 2008 che gli italiani devono farci i conti. Existuje rozdíl mezi fyziologickým a patologickým, ale.
Infatti, è naturale – ed è sempre esistito – pravidelná personální obměna. Důchody, povýšení, nové nabídky práce, různé strategie. Toto je ve fyziologickém stavu, proces vstupu a uscita dei dependenti.
Il turnover pathologico, invece, è l'effetto di una sofferenza internala all'azienda ed è naprosto da evitare. Velmi záleží na pečlivé organizaci práce, na vysoké míře stresu a nervozity závislých, na případné nepřehlednosti, na pečlivém vedení a na chybném prozrazení přidělených sídel, na problémech souvisejících s vnitřním tým .
È un'eventualità da evitare, che incidenga negativemente sulla reputazione dell'azienda.Inoltre, in genere, in questi téměř i primi ad andar via sono i dependenti più qualificati. Sono ambiti ambiti e quindi agevolati nel trvare nuove opportunità professionali. Ale neztrácím jen organické, dokonce i bilancio se směje. Bisogna, infatti, budu zvažovat dei costi aggiuntivi - e nepředvídané - pro výzkum a výběr nových impiegati.
Pojď giocare d'anticipo
Za každou příležitost improvizovat, je třeba počítat s obratem, když je plánováno o sigue a normální fiziologičnost, l'ufficio del personale può fare un'analisi del clima aziendale e delle exit interview (mluvené řeči) azienda), mettere in atto dei piani di formazione e di sviluppo, rivedere le politiche retributive in base ad anzianità e mercato, dare degli incentivi.
E ancora se shoduje a závisí na strategických cílech, buďte transparentní a komunikativní, puntare sulla comunicazione aziendale, aby byl pochod vždy přitažlivý.Ale pokud je nutný obrat, ecco cinque modi to udělá ctnostným.
1. Vnitřní mobilita
La regola d'oro è non trascurare mai i dependenti, vanno sempre treatati con rispetto e fatti sentire speciali. Per evitar insoddisfazioni, quindi, si può far leva su cambi di ruolo, avanzamenti di careera all’interno dell’azienda stessa. V dobře známém dalekém světě se schovávají bez nutnosti cercarare altrove l'appagamento professionale e che i capi per cui lavorano tengono al loro benessere.
Tato strategie podpoří zapojení závislých a nakonec přitáhne do práce novou sílu. Vím, že možnost vyrůst je detail, který hypotetický kandidát vždy vidí štěstím.
2. Záloha
Per valorizzare il obrat non bisogna dimenticare di aprire delle posizioni when qualcuno lascia l’azienda. Tato metoda je dodávána se zásypem a je nastavitelná, pokud vždy konzultujete databázi s profily závislých osob.
Le proposte, infatti, vanno fatte alle persone giuste, kvalifikujte se na ma che sono a rischio licenziamento kvůli určité insoddisfazione. Insomma, le promozioni devono essere mirate. Pro tento účel použijte ecco 5 modi za rozumný použití la competizione su lavoro.
3. Ukončit rozhovor
Když jde závislý přes, není skoro pozitivní situace, ale pokud můžete bojovat ve prospěch podniku závěrečným kolokviem. È bene scoprire perché lo sta facendo, raccogliere e analizzare dati. Bisogna capire i trend a individuare a motivy di contentezza di un team di lavoro per che altri elementi lascino il posto.
L'exit interview, inoltre, può essere l'occasione per avere informazioni sui konkurent: odměňování, výhody a politika získávání talentů. Žádost může být důležitá, důležitá je odpověď: co si jistý člověk myslel, že by pracoval pro stessa azienda diversi anni?
Tímto způsobem, pokud nemohu udělat to, co jsem přišel, abych definoval počáteční tabulku. Jeden nástroj, který je výsledkem organizačních informací a ve vztahu k osobě, která fanno/hanno fatto část týmu di lavoro.
4. Doporučení závislých osob a první dojmy
Il doporučení dei dependenti è un programma que incoraggia i dependenti già presenti in azienda a friendly amici or contatti di talento per ricoprire eventuali position aperte. Spesso přichází se svým malým bonusovým systémem, který odměňuje a automaty, které ve skutečnosti nebyly signalizovány jejich stavem.
Za hodnotu obratu è essenziale conoscere anche le le prime impressioni del personale matter da poco. Ukončit to náhle v dynamickém světě, budu se cítit důležitý, součástí projektu, který jen tak snadno neopustím.
5. Zkušenost kandidáta efektivní
Vyléčit fázi výběru, zkušenost kandidáta, je zásadní pro vytvoření bezprostředního dědictví s možným novým problémem. Dobře vím, jak se cítím ve fázi náboru, a nemyslím si, že budu jedním z mnoha.
Zkrátka ten člověk jde vždycky do centra. Používejte le parole giuste, bisogna cercare di entrare en empatia. Cílem je, aby se společnost stala kořistí s ohledem na hodnotné profese, která ví, jakou hodnotu pracovní místo stojí a zda ho nezvládne získat.
Questi sono tutti aspetti che influiscono sui candidati, ma anche su chi è già dependente. Pokud se všichni lidé účastní konce startu, nemohou být jedním z těch, kteří mi věří a neopouštějí loď (ne, když je to těžké).
