Vše, co potřebujete vědět o mateřské dovolené: mezi pochybnostmi a právy
Když se to ukáže těhotná a pracujete, jedna z nejpragmatičtějších prvních myšlenek po provedení těhotenského testu se týká řízení mateřství ve světě práce. Předpisy týkající se mateřská dovolená neustále se mění, ale zdá se, že stále nedochází k „normalizaci“ těhotenství a mateřství, což z nich dělá podmínky naprosto slučitelné s profesí a pokračováním klidné pracovní kariéry.
V Itálii může pozitivní těhotenský test navzdory určitému pokroku v oblasti dobrých životních podmínek způsobit nepředvídatelné důsledky na pracovišti. Poznávám to dokonale vlastní práva a nebojte se je prosadit, je to první krok k tomu, abyste žili klidně a vědomě ve stavu pracující matky a také abyste pomohli společnosti a světu práce se vyvíjet a nakonec se stát „civilním“.
Co je to mateřská dovolená
Také se tomu říká povinná mateřská dovolená a jedná se o období nepřítomnosti v práci (stanovené zákonem v době jeho trvání i v jeho začátku-konci) zaplaceno a povinně uznány před a po narození dítěte (a stejným způsobem v případě adopce nebo pěstounské péče) pracujícím matkám.
Mateřská dovolená je povinná, protože je nedostupné právo. Nedostupné právo je právo, kterého se nelze vzdát. Stručně řečeno, i když jste v pořádku a můžete pokračovat v práci nepřetržitě až do dne porodu, jste ze zákona povinni zůstat v určitém okamžiku doma. Pokud jde o situaci v Itálii, předpisy týkající se mateřské dovolené neprošly zvláštním a povzbuzujícím vývojem v severoevropském smyslu, až na malé výjimky (například zavedení pozastavení mateřské dovolené v případě hospitalizace novorozence).
Kdo má nárok na mateřskou dovolenou
Nyní se podívejme, kdo může mít prospěch z mateřská dovolená. Právo odejít mají: všichni závislí a částečně podřízení pracovníci, osoby samostatně výdělečně činné, kteří pracují doma, v zemědělství, mají učňovskou smlouvu, spolupracovníci projektů, nezaměstnané ženy, pracující členové v družstvech, pomoc v domácnosti. Ne všechny tyto kategorie však čerpají mateřskou dovolenou stejným způsobem. Rozdíly jsou skutečně podstatné a konkrétní a zdůrazňují, kolik kroků vpřed v této oblasti ještě zbývá.
Někdy jsou ženy neinformovaný o svých právech, zejména pokud pracují s nekanonickými nebo „novými“ smlouvami. Z těchto důvodů je nezbytné se informovat o jakýchkoli smluvních sporech týkajících se profesionální situace. V tomto případě je vhodné spoléhat se na odpovědný orgán (odborový svaz) nebo odborníka na danou problematiku.
Délka mateřské dovolené
Povinná mateřská dovolená trvá na všechno pět měsíců ale lze jej použít různými způsoby. Žena si může vybrat, zda zůstane doma dva měsíce před předpokládaným datem narození (také sečtou dny mezi předpokládaným datem a datem účinnosti) a tři měsíce po porodu. Nebo se můžete rozhodnout pracovat až jeden měsíc před očekávaným datem porodu a zůstat doma čtyři měsíce po porodu.
V druhém případě, aby bylo možné pracovat až do konce osmého měsíce těhotenství, je nutné předložit lékařské potvrzení, které vylučuje přítomnost zdravotních rizik pro matku nebo dítě. Je zřejmé, že pokud dojde k nepředvídaným událostem nebo nemoci, očekává se flexibilita.
Speciální případy
Existuje také několik případů, kdy se mateřská dovolená řídí odlišnými pravidly, nebo když těhotenství nebo porod představují komplikace nebo nepředvídané okolnosti. Například pokud porod je předčasný matka musí k dovolené přidat také dny před předpokládaným datem narození. Pokud je těhotenství dvojče, na druhou stranu se nepředpokládají žádné změny.
V případě, že k tomu dojde ukončení těhotenství po 180 dnech od začátku těhotenství má žena nárok na plnou mateřskou dovolenou (jako kdyby porodila), ale může se vrátit do práce ještě před uplynutím pěti měsíců.
V případě adopce nebo pěstounská péče, poskytnutých pět měsíců bude použito po vstupu dítěte do adoptivní nebo pěstounské rodiny. Pokud musí pěstounka nebo adoptivní matka odejít do zahraničí, než dítě vstoupí do rodiny, aby dokončila související praktiky, spadá toto období do pěti měsíců mateřské dovolené.
Pro využití mateřské dovolené je nutné podat žádost na INPS a zaměstnavateli do dvou měsíců před předpokládaným datem porodu. Připomínáme, že za těchto pět měsíců povinné dovolené dostává pracující žena plnou mzdu.
